铁兵入列，相约蓉城。在这热情似火的盛夏，2024届新员工如约而至。为持续做好青年精神素养提升工程工作，发挥导师带徒“传帮带”作用，帮助新员工快速完成角色转变，积极适应新环境、融入新团队，日前，中铁建设西南公司在成都组织开展新员工入职系列活动。

“青年精神素养提升工程是全面深化青年思想引领、提升青年精神素养的一项常态活动……”在青年精神素养提升工程“第一课”上，该公司团委书记围绕青年精神素养提升工程内涵要点、团青工作品牌活动、百年征程中国先进青年的理想信念以及如何争做担当强企重任的新时代青年等四个方面进行讲述，并组织开展“三个问题”大讨论，引导新员工结合学习实践，写心得、谈感悟，进一步筑牢思想根基，坚定理想信念，同时激励新员工立足岗位、求真学问，不断提升精神素养和工作能力素质。

师徒结对，青蓝赓续，薪火相传，携手共进。“请师父不吝赐教，师父请喝茶……”导师带徒活动现场，在全体参会人员的共同见证下，徒弟向师父郑重递上拜师帖、鞠躬敬上拜师茶，师父与徒弟共同签订《导师带徒合同书》，并寄语勉励他们立足岗位，勤奋学习，夯实业务基础、练就过硬本领，在自身岗位中作出一番成绩。

“自入职报到以来，公司为我们准备了丰富充实的培训活动，从企业文化宣贯、专业课程培训，到现场安全体验、青年精神素养提升主题团课，再到新老员工体育比赛、导师带徒活动等等，让我们既有知识的收获，也有精神的滋养，我对接下来的项目跟班锻炼实践充满期待和信心。”新员工周哲锐感慨说道。

下一步，中铁建设西南公司将进一步做好新员工跟班锻炼活动，加强新员工关心关爱，聚焦青年员工培养教育和成长成才，提升青年员工精神素养，引领他们在岗位实践中建功立业，为企业高质量发展贡献青春力量。